Először is nézzük a jogi oktatási hátteret.
A törvény nem ír elő különösebb szakképzettséget az elsősegélynyújtási tanfolyamkora való jelentkezéshez. A segítségnyújtás ősi ösztönünk. Viszont ha jogi hátteret nézzük Magyarországon épp úgy mint máshol mindenkinek joga van a segítségkéréshez és ellátáshoz kortól, nemtől, anyagi háttértől függetlenül.
A segítségnyújtás elmulasztása jogi következményeket von maga után . Magyarországon leginkább a munkavégzés és a jogosítvány megszerzése során találkozhatunk ezzel a témával pedig az elsősegély oktatása már kisgyermek kortól beépíthető lehetne az oktatásba de tudatosan a nevelésbe is.
Azok a gyerekek akik már találkoztak ilyen jellegű bemutatókkal Pl :akiknek megmutattak egy stabil oldalfektetést és elmagyarázták ennek fontosságát akikkel beszélgetnek szüleik tanáraik vagy hogyan és mi okokból kell mentőt hívni bizonyítottan jobban reagálnak elsősegélynyújtási helyzetekben.
Gyakori kérdés egy munkahelyen kiből is váljon elsősegélynyújtó hiszen ez egy nagy és felelőségteljes feladat A munkáltatónak törvényi kötelezettsége az elsősegélynyújtók képzése és itt jön a kérdés ki vállalja ezt a feladat milyen feladatai lesznek.
Az hogy ki milyen elsősegélynyújtó a legszuperebb elsősegélynyújtó oktatáson sem derül ki .
Érdemes előzetes felmérést végezni az adott munkaterület mennyire veszélyes munkaköröket tartalmaz .Itt számíthat minden a folyamatosban végzett munkaköröknél vagy a szabadban végzetteknél és minden veszélyesnek minősülő munkakörnél Pl: elektromos árammal ,vegyi anyaggal, lézerrel stb dolgozó .
A törvény 50 főként határoz meg 2 fő jelenlétét de ha belegondolunk ez nagyon kevés egy szám. Szerencsére a munkáltatók ezt nagyon kevés esetben tartják be sőt az sem ritka már ,hogy nincsen kivétel és egy 1500 fős gyár oktatására kértek fel minket akiknek kivétel nélkül részt kellett vegyenek.
A feladat megkíván egy határozottságot ,lényeglátást gyors analitikus gondolkodást ami egy döntésben ami meglehet egy másik ember életéről szól nagyon fontos.
Érdemes egy jó jó helyismerettel rendelkező széles látókörű nyitott empatikus személyiségű dolgozót biztatni erre a feladatra. A feladatot időszakosan honorálni pl vitamincsomaggal szabad nappal .