Változnak a munkaalkalmassági vizsgálatok.
A JOGSZABÁLY ÉRTELMÉBEN MEGSZŰNIK AZ ÁLTALÁNOS MUNKAKÖRI ALKALMASSÁGI VIZSGÁLAT, de a jogszabály és a munkáltató meghatározhat olyan munkaköröket és foglalkoztatásokat, amikor a továbbiakban is kötelező lesz az orvosi vizsgálat. Az eltörlés általános, azonban nem minden munkakörre vonatkozik majd, mivel a kormány továbbra is meghatározhat majd foglalkozásokat és munkaköröket, ahol előírás lesz a kötelező vizsgálat. A törvény emellett meghagyja azt a lehetőséget is, hogy a munkáltató saját döntésével kötelezővé tegye a vizsgálatot. A közalkalmazottaknál az adott ágazatért felelős miniszter dönti majd el, hogy milyen munkakörnél kell a vizsgálat.
- szeptember 1. napjával módosul a munkavédelmi törvény (Mvt.) és a munka törvénykönyve (Mt.), ezek a módosítások eredményezik azt, hogy a ettől az időponttól nem lesz kötelező az alkalmassági vizsgálat.
A módosítás értelmében kikerül az Mvt-ből, hogy a munkára való alkalmasságról külön jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni. Emellett új rendelkezés, hogy jogszabályban meghatározott esetekben vagy a munkáltató erre irányuló döntése esetén a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni. (Mvt. 49. §)
A módosítással tehát megszűnik a munkára való alkalmasság kötelező orvosi vizsgálathoz kötése. Jogszabály meghatározhat olyan munkaköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében a munkára való alkalmasságról továbbra is orvosi vizsgálat alapján kell dönteni, emellett a munkáltató is elrendelheti az orvosi vizsgálatot.
Ezzel összefüggésben módosul az Mt. is. A módosított rendelkezés szerint jogszabályban meghatározott esetben, illetve ha a munkáltató elrendeli, a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát. (Mt. 51. § (4) bekezdés)
Az Mt. módosítása a fentihez hasonlóan tartalmazza, hogy szeptember 1-től jogszabály határozhat meg olyan munkaköröket, amelyek esetében a munkáltató a munkára való alkalmasság vizsgálatát biztosítani köteles. Természetesen az Mt. is tartalmazza, hogy a munkáltató is elrendelheti az orvosi vizsgálatot a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt.
A 33/1998 NM rendelet érdemben nem módosul.
Februártól egyszerűsödik a munkavédelmi oktatás is
2024. február 1-jén lépett hatályba azon rendelkezés, mely szerint a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletében meghatározott tevékenységek, munkakörök, álláshelyek esetében a munkavédelmi oktatás a rendeletben meghatározott általános oktatási tematikának a munkavállaló részére történő átadásával is teljesíthető.
Az átadás megtörténhet az oktatási tematikának a munkavállaló számára elérhető belső elektronikus hálózaton való közzétételével is.
Mindazonáltal álláspontunk szerint továbbra is javasolt lesz a munkaköri alkalmasság orvosi felmérése, hiszen ha a munkavállaló olyan egészségkárosodásra hivatkozik, amely – állítása szerint – a munkahelyen következett be, a munkáltató kivédheti az ilyen igényt azzal, ha igazolja: a munkavállalót az üzemorvos alkalmasnak találta és nincsen nyoma annak, hogy bármiféle egészségügyi károsodás érte volna.